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P06-MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TITULACIÓN | OBJETIVOS | PRECIOS | METODOLOGÍA | COORDINADOR | IMPRIMIR PROGRAMA COMPLETO

El DIPLOMA DE MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS es propio de la Universidad Politécnica de Madrid y para su obtención el alumno debe poseer titulación universitaria.

Si el alumno no posee titulación universitaria, puede obtener el CERTIFICADO DE PROGRAMA EJECUTIVO EN MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS que es un certificado propio de la Fundación de la Universidad Politécnica de Madrid.

Duración: El Programa puede completarse en 1 ó 2 cursos académicos o en tiempo ilimitado.

Contenidos del Programa: El alumno debe obtener 54 créditos ECTS(*) realizando Cursos Base.A continuación debe realizar un Proyecto Fin de Master, equivalente a 6 créditos.

Para flexibilizar el Programa y permitir su adaptación al interés personal de cada alumno, es posible sustituir hasta 18 créditos ECTS de Curso Base por igual cantidad de créditos de Cursos Optativos. Los cursos PLAN DE NEGOCIO PARA LA CREACION Y GESTION DE PYMES (PDN) y SIMULACION INFORMATIZADA DE NEGOCIOS (SIN) no se pueden sustituir si se incluyen como Cursos Base.

A 1C 2C
Anual 1er Cuatrimestre 2do Cuatrimestre
(Octubre-Junio) (Octubre-Febrero) (Marzo-Junio)

Seleccione con el ratón el nombre del curso para ver su descripción detallada.

Cursos Base (54 créditos ECTS)

Si desea seleccionar todos los cursos BASE pulse sobre el botón

CódigoCursoCréditos ECTS(*)PeríodoCesta
CO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS 6 A COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
DGR DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 6 A DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DT DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 6 A DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
FT FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS 6 A FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS
GRC GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS 6 A GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
OVF PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN 6 A PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
CMC DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DE MENTORING Y COACHING 3 1C DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DE MENTORING Y COACHING
EO ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN 3 1C ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
FEF FINANZAS PARA EMPRENDEDORES Y NO FINANCIEROS 3 1C FINANZAS PARA EMPRENDEDORES Y NO FINANCIEROS
GRL GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN 3 1C GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN
GCT GESTIÓN DEL CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL 3 2C GESTIÓN DEL CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
TRG LAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 3 2C LAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Proyecto Fin de Master (Anual)
CódigoCursoCréditos ECTS(*)PeríodoCesta
M06 PROYECTO FIN DE MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 6 A PROYECTO FIN DE MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Cursos Optativos

RECURSOS HUMANOS
Código Curso Créditos Período Cesta
FG BASES CONCEPTUALES DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL INTELECTUAL 6 A BASES CONCEPTUALES DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL INTELECTUAL
EMO INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA MEJORA DE LAS ORGANIZACIONES 3 1C INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA MEJORA DE LAS ORGANIZACIONES
EPA ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA 3 1C ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
LGE LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA EMPRESA 3 1C LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA EMPRESA
RED REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES 3 1C REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
CET LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO 3 2C LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
FPS FACTORES PSICOSOCIALES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3 2C FACTORES PSICOSOCIALES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GT GESTIÓN DEL TALENTO 3 2C GESTIÓN DEL TALENTO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y ESTRATEGIA
Código Curso Créditos Período Cesta
E ESTADÍSTICA PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL 6 A ESTADÍSTICA PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL
SIN SIMULACIÓN INFORMATIZADA DE NEGOCIOS 6 A SIMULACIÓN INFORMATIZADA DE NEGOCIOS
SIG SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL 3 1C SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL

DERECHO EMPRESARIAL Y ASESORIA FISCAL
Código Curso Créditos Período Cesta
SNC DERECHO SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 6 A DERECHO SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PDP PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES 3 1C PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

E-BUSINESS & E-COMMERCE
Código Curso Créditos Período Cesta
INT INTERNET SERVICIOS BÁSICOS 3 1C INTERNET SERVICIOS BÁSICOS
PDP PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES 3 1C PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
RED REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES 3 1C REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

GESTIÓN DE PROYECTOS
Código Curso Créditos Período Cesta
PCP TÉCNICAS DE PROGRAMACIÓN Y CONTROL DE PROYECTOS 3 1C TÉCNICAS DE PROGRAMACIÓN Y CONTROL DE PROYECTOS
FDP FORMALIZACIÓN DOCUMENTAL DE PROYECTOS TECNOLÓGICOS 3 2C FORMALIZACIÓN DOCUMENTAL DE PROYECTOS TECNOLÓGICOS
MPY GESTIÓN DE PROYECTOS CON MICROSOFT PROJECT 3 2C GESTIÓN DE PROYECTOS CON MICROSOFT PROJECT

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Código Curso Créditos Período Cesta
FG BASES CONCEPTUALES DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL INTELECTUAL 6 A BASES CONCEPTUALES DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL INTELECTUAL

HABILIDADES DIRECTIVAS
Código Curso Créditos Período Cesta
LGE LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA EMPRESA 3 1C LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LA EMPRESA
CET LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO 3 2C LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

MARKETING y GESTIÓN COMERCIAL
Código Curso Créditos Período Cesta
RED REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES 3 1C REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
GIC GESTIÓN DE LA IDENTIDAD Y LA IMAGEN CORPORATIVAS 3 2C GESTIÓN DE LA IDENTIDAD Y LA IMAGEN CORPORATIVAS

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Código Curso Créditos Período Cesta
EPA ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA 3 1C ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
GPR GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 3 1C GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PRODUCCIÓN, LOGÍSTICA, CALIDAD E INNOVACIÓN
Código Curso Créditos Período Cesta
E ESTADÍSTICA PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL 6 A ESTADÍSTICA PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL
PCP TÉCNICAS DE PROGRAMACIÓN Y CONTROL DE PROYECTOS 3 1C TÉCNICAS DE PROGRAMACIÓN Y CONTROL DE PROYECTOS
CIN CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA 3 2C CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA
CT EL MODELO DE GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL EN LAS ORGANIZACIONES 3 2C EL MODELO DE GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL EN LAS ORGANIZACIONES
MPY GESTIÓN DE PROYECTOS CON MICROSOFT PROJECT 3 2C GESTIÓN DE PROYECTOS CON MICROSOFT PROJECT

SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
Código Curso Créditos Período Cesta
INT INTERNET SERVICIOS BÁSICOS 3 1C INTERNET SERVICIOS BÁSICOS
RED REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES 3 1C REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
SIG SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL 3 1C SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL

TITULACIÓN


Los alumnos que completen 54 créditos ECTS con cursos de este Programa , y realicen el correspondiente Proyecto de Fin de Master obtendrán
el Título de: MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS


El objetivo general del Master es proporcionar al alumno los conocimientos específicos relacionados con el ámbito de la Organización y Dirección de Recursos Humanos, con un enfoque de competencias, de acuerdo con los avances en las materias que constituyen el temario del Master.

PRECIOS


  • En España

    • Programa Master 7600 Euros si se completa en 2 ó 3 curso académicos

  • En Países Sin Institución Asociada

    • Programa Master 9200 Euros si se completa en 2 ó 3 cursos académicos

  • En Países Con Institución Asociada

    • Consultar con su Institución
Para información sobre el precio si el Programa se realiza en varios cursos académicos pulse aquí.

METODOLOGÍA


Para completar un Programa Master el alumno deberá realizar todos los Cursos BASE indicados anteriormente, completando de esta manera 54 créditos ECTS. El alumno podrá sustituir hasta 18 créditos ECTS de Cursos BASE por el mismo número de créditos de Cursos OPTATIVOS.

Existe total FLEXIBILIDAD en cuanto a:

  • Contenidos: El alumno puede adaptar los contenidos del Programa de acuerdo sus necesidades de formación sustituyendo Cursos base por Cursos Optativos. Al finalizar cada curso, se realiza un examen final presencial en diferentes sedes, el alumno tiene derecho a dos convocatorias de examen final.
  • Duración: No existe límite máximo de tiempo para completar los estudios. El Programa puede completarse en 1 ó 2 cursos académicos o en tiempo ilimitado.
  • Horarios: Al ser cursos a distancia, el estudio lo puede realizar en el horario que tiene disponible.
  • Ubicación geográfica: La comunicación con el profesor, compañeros de curso y coordinadores administrativos se realiza a través del Campus Virtual en Internet por lo que es posible realizar el Master residiendo en cualquier país del mundo o en diferentes países durante el período de estudio.
  • Económica: El pago se puede realizar por el importe total del Programa o cursos a curso, pagando únicamente los cursos matriculados en cada año. Existen opciones de pago fraccionado.

El Proyecto Fin de Master se defiende presencialmente frente a un Tribunal compuesto por profesores y profesionales de empresas. En el caso de los alumnos en otros países el Acto de Defensa se realiza a través de videoconferencia por Internet.

Para conocer la metodología de cada curso cuatrimestral o anual, consulte los enlaces Formación a distancia - ¿Cómo se estudia?.

COORDINADOR


JULIAN PAVON MOROTE

Catedrático-Director de CEPADE. Doctor Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid y Postdoctoral Degree por la Universidad de California - Los Angeles (UCLA). Licenciado en Ciencias Económicas y Licenciado en Ciencias Sociales por la Universidad Complutense de Madrid. Catedrático del Departamento de Ingeniería de Organización, Administración de Empresas y Estadística de la E.T.S. de Ingenieros Industriales de la Universidad Politécnica de Madrid. Directivo experto en Gestión de la Innovación y Tecnología participó en la fundación del Centro para el Desarrollo Tecnológico e Industrial del Ministerio de Industria como Subdirector General. Ha colaborado con el Banco Mundial y con diversos organismos nacionales e internacionales como Asesor Experto en materia de Innovación y Tecnología.


(*)Un crédito ECTS equivale a 27 horas de trabajo académico por parte del alumno. Equivalencia de Créditos ECTS-CEPADE.